Trois catégories d’acteurs sont seules habilitées à assurer et à gérer les garanties de prévoyance complémentaire aux couvertures assurées par la Sécurité Sociale : les Compagnies d’assurances, les Mutuelles, les Institutions de Prévoyance.

Parmi ces acteurs, les Institutions de Prévoyance occupent une place croissante sur le marché de la Prévoyance Collective.

Le niveau de cotisations encaissées par les Institutions a atteint 11 milliards d’euros en 2008 en progression de 4,4% sur l’année précédente. Les frais médicaux avec 5 milliards d’euros, est en progression de 5,6 %, progression due notamment aux accords conclus au sein des entreprises et des branches professionnelles pour la mise en place de régimes complémentaires collectifs : 1.8 millions de salariés sont ainsi couverts par quarante régimes obligatoires de branches.

A travers 2 millions d’entreprises,

    > 12,6 millions de salariés et d’anciens salariés sont assurés au titre de garanties de prévoyance, hors complémentaire santé (décès, incapacité, invalidité, dépendance et retraite supplémentaire...) ;
    > 5,6 millions de salariés et d’anciens salariés le sont au titre des garanties complémentaires santé.
    > Avec les ayants droit, ce sont près de 20 millions de personnes qui sont couverts par une institution de prévoyance au titre d’au moins une garantie.

Les évolutions réglementaires (fiscalité, exigences en matière de solvabilité), techniques (télétransmission, Internet…), lissent les différences concurrentielles apparentes entre les trois catégories d’acteurs.

• Leur qualité de service, si elles savent la cultiver,
• Leurs coûts de gestion, si elles en poursuivent la maîtrise,
• et leur gestion paritaire si elles en gardent la transparence,

donnent aux Institutions paritaires un avantage certain pour mettre en application les accords de prévoyance collective négociés dans les entreprises.